时间: 2024-12-20 20:58:35 | 作者: 行业动态
根据《事业单位人事管理条例》和《关于认线年度全省事业单位公开招聘工作的通知》(吉人社函〔2024〕15号)等文件精神，吉林电子信息职业技术学院现面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：
本次共招聘工作人员1名。具体招聘岗位及条件详见《2024年吉林电子信息职业技术学院公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表(3号)》(附件1)。
5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1988年11月19日至2006年11月19日期间出生)。招聘岗位对年龄有特别的条件的，按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以2024年11月19日为准(以本人身份证出生日期为准)。符合岗位资格条件的2024年、2025年普通高校应届毕业生报考不受年龄限制。
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违反相关规定的行为并在禁考期限内的人员;
4.普通高校在读的非2025年毕业生(2026年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2025年毕业生)，不得用已取得的学历、学位报考;
6.“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;
事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能会影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
1.报名者须填写《2024年吉林电子信息职业技术学院公开招聘工作人员报名表》(附件2)，并发送毕业证、学位证等岗位需求的材料扫描件及近期(6个月内)正面1寸电子版免冠照片。其中2024年、2025年毕业生尚且还没有取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表;留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要发送中国教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
2.报名材料须在规定时间内严格按要求发送至招聘岗位相对应的电子邮箱，逾期不再受理。发送电子邮件时，考生需将报名表(附件2)及相关证件证明材料原件扫描件存入一个文件夹，发送至指定邮箱。该文件夹及发送邮件的标题为“吉林电子信息职业技术学院+招聘岗位+考生姓名”模式，如：吉林电子信息职业技术学院+思想政治教育教师+张三〕。报名人员须在面试前资格复查时送达相关证件原件。
3.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
4.每名考生只允许报考一个岗位，资格审核检查通过后不能再改报其他岗位。错报信息而影响资格审核检查的由考生本人负责。
由学校成立资格审核检查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审核检查。其中，专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录(2021年)》《普通高等学校本科专业目录(2023年)》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表(2012年)》《研究生教育学科专业目录(2022年)》《全国技工院校专业目录(2018年修订)》及综合参考“研招网专业知识库”等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据真实的情况由有关方面一同研究确认。
资格审核检查结果于报名结束后5个工作日内由人事处电话通知或电子邮件通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与人事处资格审查人员主动联系，否则因此影响考生应聘的，后果由考生自负。
考试采取面试的方式来进行。面试具体时间、地点和采取的面试方式待报名结束后由我校另行通知。
面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线分。为保证高等教育教学质量，本次招聘所有教师岗位均设置一般聘用控制分数线的比例，教师岗位应聘人员面试成绩在及格分数线以上但未达到一般聘用控制分数线分之间)的，由我校根据真实的情况确定是不是列为拟聘人选，结果报主管部门和省人社厅备案。计算考生成绩时，保留小数点后两位。面试前，由资格审核检查小组对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表)及岗位需求的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。
本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值(一般为50人)时，视情况对报考该岗位考生进行两轮面试或加试等方式确定最终面试资格人选;进行两轮面试或加试的岗位，最终面试资格人选依据招聘计划按首轮每组面试或加试成绩1:5确定。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其首轮面试或加试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。
面试结束后，在考试成绩达到及格线(或聘用控制分数线)以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关法律法规符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先等);没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的，采取加试的方式确定体检人选)。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。
体检合格的考生，由我单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况做考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线(或聘用控制分数线)以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。
经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林电子信息职业技术学院网络站点进行公示，公示期为7个工作日。
(一)对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上或考察合格以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是不是聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。
(二)2024年、2025年毕业生报考人员，办理聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按有关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。2026年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续(毕业证、学位证等有一个日期在当年毕业并符合岗位要求毕业时间的，可视为符合岗位要求，可办理聘用手续)。
(三)在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位真实的情况确定是不是递补;需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上或考察合格以上的人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除聘用(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。
凡考生未在规定时间内参加证件审核、面试或考核、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违反相关规定的行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
吉林电子信息职业技术学院网站(为本次公告的发布网站，有关招聘事项及各种通知等信息，均通过该网络站点进行发布，请考生注意查询。
招聘计划一经确定并向社会公布，未经我校批准，不得擅自变更。此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。
附件1：2024年吉林电子信息职业技术学院公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表(3号);
